Épisode 375
Comment repartir de zéro à 40 ans et construire un business aligné et rentable
Pascale Hardy-Amargil
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Descriptif de l’épisode :
À 40 ans, Pascal Hardy pensait avoir tout fait "comme il faut" :
- Des postes prestigieux chez BMW, Virgin Megastore et Club Med
- Une carrière dans le marketing, la pub et la transformation digitale
- Des équipes, des budgets, des résultats
Mais un jour, on lui dit :
“Tu es périmée.”
Plus de titre.
Plus de certitudes.
Juste un vide… et une colère froide.
Ce jour-là, un déclic.
Elle décide de ne plus laisser les autres définir sa valeur.
Elle crée Yes We Are : un cabinet engagé sur les questions de diversité, d’inclusion et de performance humaine.
6 ans plus tard, elle accompagne Porsche, Clarins, Enedis…
Et prouve qu’on peut transformer une blessure en levier stratégique.
Dans cet épisode, vous allez découvrir :
- Le choc brutal qu’elle a vécu à 40 ans
- Comment elle est passée de directrice corporate à entrepreneure engagée
- Ce que les entreprises perdent en écartant les talents “trop vieux”
- Pourquoi la diversité n’est pas une tendance mais un moteur de croissance
- Son regard sur le management, l’intergénérationnel et le “care”
- Ce qui a tout changé : revenir aux chiffres pour faire décoller sa boîte
Un épisode qui fera écho à tous ceux qui doutent.
À ceux qu’on a jugés trop âgés, trop différents, trop humains.
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